Cara donna in carriera…
Eppure…
Ciao, sono Daniela Bonetti.
Da oltre 20 anni sono coach e trainer di crescita personale femminile e Direttrice Nazionale della Roberto Re Leadership School, realtà n.1 in Italia con oltre 200 collaboratori.
Dopo aver aiutato più di 2000 donne manager e imprenditrici, ho visto professioniste straordinarie rinchiudersi in una vera e propria “gabbia rosa“, intrappolate dalle loro stesse caratteristiche femminili.
Se per te:
Se per te almeno una di queste cose è vera… allora dovresti leggere attentamente le prossime parole.
La tua capacità di vedere le sfumature ti porta ad analizzare eccessivamente le situazioni, rallentando le decisioni strategiche. La tua naturale propensione a cogliere le dinamiche relazionali, anziché diventare uno strumento di leadership, si trasforma in un peso quando ti preoccupi troppo del clima e dell’opinione altrui. La tua attenzione ai dettagli, che potrebbe essere un punto di forza straordinario, diventa un ostacolo quando ti impedisce di delegare o di avere una visione d’insieme… e il ciclo ricomincia.
E sai cosa significa questo per te?
Significa che mentre ti stai districando tra riunioni interminabili e progetti complessi…
Ti ritrovi a gestire team senza un sistema realmente efficace…
E affronti quotidianamente la sfida di comunicare con autorevolezza nei contesti che contano…
Le tue concorrenti più preparate stanno già implementando strategie avanzate di leadership che permettono loro di:
Come consulente di crescita personale e di leadership, ho sviluppato un metodo che trasforma proprio questi comportamenti, da apparenti ostacoli in punti di forza distintivi della tua Leadership.
I miei due libri bestseller “Leadership al Femminile” e “Team Leader” sono diventati riferimenti nel settore perché supportano il successo femminile con un approccio nuovo: per essere una donna di successo non devi “comportarti come un uomo” o “essere più aggressiva”, ma sviluppare una leadership autentica e… Femminile!
Ed è per questo che ora ho scelto di costruire un programma esclusivo di Mentoring one-to-one, chiamato “Donna Leader” che ti guida in questa trasformazione attraverso strumenti concreti per:
Ho applicato sulle donne che ho seguito in consulenza tutto ciò che oggi trovi nel Mentoring “Donna Leader” e dopo solo 30 giorni il 90% delle professioniste ha trovato più sicurezza, migliorato la qualità del proprio lavoro e ridotto le ore di lavoro.
Il percorso che faremo insieme sarà quello di sviluppare le competenze strategiche delle leader di successo, adattandole al tuo stile personale.
Le mie clienti sono donne ambiziose, leader in evoluzione e professioniste determinate:
Si tratta di un percorso di Mentoring individuale personalizzato online che mira a portare risultati concreti nel più breve tempo possibile. L’approccio consulenziale mi permette di lavorare direttamente su di te e sul tuo caso specifico, dandoti una guida mirata alla tua situazione.
Il Mentoring che offro è focalizzato sulla trasmissione di competenze strategiche, esperienze pratiche e conoscenze specifiche. Come mentore, condivido con te strategie collaudate, modelli di leadership efficaci e soluzioni concrete che ho personalmente implementato e visto funzionare in contesti aziendali reali. Il nostro percorso insieme sarà orientato allo sviluppo accelerato della tua carriera e della tua leadership, attraverso indicazioni precise e pratiche.
Il programma si adatta perfettamente al tuo settore specifico e al tuo livello di esperienza. Gli strumenti e le metodologie vengono modulati in base ai tuoi obiettivi personali e sono facilmente applicabili al tuo contesto.
Il confronto con una professionista che ha affrontato sfide simili arricchisce l’esperienza di apprendimento. Il sistema di supporto strutturato accelerano i tuoi risultati, evitando costosi tentativi ed errori. Avrai accesso a framework già testati e validati sul campo.
Il programma richiede mediamente 1-2 ore settimanali, tra consulenza ed esercizi, con grande flessibilità nella gestione del tempo. Le sessioni vengono registrate per poterle riguardare al bisogno.
L’approccio integra in modo unico competenze tecniche e soft skills, offrendo una visione olistica che combina mindset e strumenti pratici.
Il momento attuale è cruciale per le donne in posizioni di leadership. Il mercato sta attraversando cambiamenti rapidi e significativi, con opportunità crescenti per le leader femminili. Allo stesso tempo, la competizione per i ruoli senior si sta intensificando.
Rimandare significa accumulare costi nascosti in termini di promozioni perse, stress e rischio burnout. Prima inizi questo percorso di trasformazione, prima potrai coglierne i benefici.
È semplicissimo. Clicca il pulsante qui sotto per candidarti in meno di 90 secondi. Troverai alcune domande su di te per capire se posso essere utile alla tua situazione. Ti ricontatteremo se sarai tra i candidati scelti 🙂
Per ringraziarti della compilazione vogliamo farti un regalo.
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